Работа с персоналом в ООО «Аметист» основана на принципах оптимального и разумного использования кадрового потенциала сотрудников. В сфере реализации социальной и кадровой политики приоритетными задачами являются: повышение квалификации работников, обеспечение достойного уровня заработной платы, предоставление комфортных условий на производстве, забота о здоровье кадрового состава, создание благоприятного климата в коллективе.
Кадровая политика ООО "Аметист" направлена на дальнейшее формирование трудового коллектива, который наилучшим образом будет совмещать цели и приоритеты как самого предприятия, так и его работников. Руководство предприятия уверено, что кадры — это главный и решающий фактор деятельности. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность работы в целом.
Основные задачи кадровой политики:
- обеспечение компании опытными квалифицированными и заинтересованными работниками, эффективное использование мастерства и потенциальных возможностей каждого работника;
- создание на предприятии условий для наиболее полного удовлетворения персонала своей работой;
- поддержание среди работников заинтересованности в достижении высоких производственных показателей и результатов предприятия в целом;
- обеспечение социальной защищенности работников компании - предоставление гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
Стратегия управления персоналом ООО «Аметист» отражает разумное сочетание экономических целей предприятия, потребностей и интересов, возможности развития и реализации способностей работников, а также обеспечение возможности продвижения работников вверх по служебной лестнице.